Psychologia dla Menedżera

Celem studiów jest poszerzenie wiedzy uczestnika  oraz rozwój jego praktycznych umiejętności związanych z psychologicznymi aspektami zarządzania, obejmującymi między innymi: komunikację interpersonalną, rozwiązywanie konfliktów, radzenie sobie ze stresem, budowanie efektywnych zespołów i motywowanie.

Studia pozwalają na przygotowanie uczestników do podejmowania trafnych decyzji w środowisku biznesowym, w którym czynniki interpersonalne, motywacyjne i te związane z dobrostanem psychicznym nabierają coraz większego znaczenia.

Uczestnicy studiów zdobędą wiedzę, która pozwoli im lepiej zrozumieć ludzką psychikę oraz dynamikę zachowań w organizacji. Będą również mieli okazję poznać praktyczne narzędzia, które pozwolą efektywniej wykorzystać potencjał członków zarządzanych przez nich zespołów, wzmocnić relacje między pracownikami oraz kreować dojrzałą kulturę organizacyjną.

Ukończenie studiów podyplomowych Psychologia dla Menedżera pozwoli uczestnikowi, na istotne wzmocnienie zdolności przywódczych i menedżerskich. 

Dzięki zdobytej wiedzy uczestnicy rozwiną świadomość konsekwencji podejmowanych decyzji, co pozwoli im na lepszy wybór optymalnego wariantu działania.

Celem studiów jest również wsparcie słuchaczy w rozwoju ich kariery zawodowej i w awansie na wyższe stanowiska menedżerskie w różnych branżach. Już w trakcie studiów uczestnicy kierunku Psychologia dla Menedżera będą mogli liczyć na wsparcie profesjonalistów w przypadku pojawienia się realnych problemów związanych z zagadnieniami będącymi przedmiotem studiów.

Więcej informacji na stronie kierunku

"Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe jest ukończenie studiów wyższych (I lub II stopnia lub jednolitych magisterskich). Szczegóły dotyczące poszczególnych kierunków dostępne są na stronie internetowej https://www.ue.katowice.pl/studia-podyplomowe.html "